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人才理念

TALENT CONCEPT

集團通過構建一個生态圈平台,吸引和凝聚更多的人加入這個平台,形成一個強大的團隊,在這個平台上發揮每個人的潛質、創造更大價值。我們凝聚在誠宇這個平台上,去追求共同的理想和事業,“誠宇人”是我們共同的名字,無論是新誠宇人還是老誠宇人,來到誠宇即成爲誠宇的一份子,亦是自家人。來者不分先後,加入誠宇就是誠宇人。誠宇人都有一種承諾:說到做到。有了承諾之後的每一時、每一刻,我們都應該努力去兌現。敢想敢做是誠宇人的骨氣、性格。但是反對說大話、說空話的作風,敢想敢做的同時要慎言笃行,話說十分,做事要七分。

人才主張

PEOPLE ADVOCATE
  • 以人爲本,海納百川,以寬廣的胸懷,包容創新人才,創造共同的事業。
  • 知人善用,适才适用,用人之長,容人之短。
  • 市場如水,企業如舟,質量象舵,人才是舵手。
  • 人盡其才,才盡其用,人人是人才,賽馬不相馬。
  • 選人不能私情,用人必須公道。
  • 效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。
  • 人才資源是企業重要資源,人才戰略是企業重要戰略。
  • 重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
  • 欣賞人才真心真意,服務人才全心全意;培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。
  • 人才有用不好用,庸才好用沒有用,甯可小材大用,不可大材小用。

人才策略

Talent strategy
  • 集團在每個崗位都要減少對人才的依賴,發揮人才的價值,從讓他做變成讓他教;
  • 集團采取建立标準化的系統,讓各個崗位都形成标準化,讓更多人都能勝任工作;
  • 集團還要減少對人才的消耗,打破傳統的組織架構,采取扁平化協同化的管理;
  • 和全員建立利益和事業的共同體,讓每個人都有奮鬥的方向和目标,都在爲自己幹;
  • 全集團的同仁都要學習一樣的認知:高管走出去學習,中層請進來學習,基礎定制化學習;
  • 集團還要不斷培養更多的人,建立集團内部的誠宇學堂,批量的培養人才;
  • 全集團所有的崗位提拔,都要和業績、能力挂鈎,還要跟培養人挂鈎;
  • 集團還要做大的規劃,提供多的崗位,讓每個人得到成長,有大的發展空間;
  • 集團每位同仁都是人才,人人都可成材,欣賞愛護,托起每位同仁成爲人才;
  • 集團重要的資本是人才。培養人才,欣賞人才、以人爲本,吸引和凝聚以及招募優秀人才。

人才結構

THE TALENT STRUCTURE
  • 1%
    博士
  • 6%
    研究生
  • 30%
    本科生
  • 40%
    大專生
  • 23%
    中專及以下

誠宇包裝集團奉行“成就員工,賦能客戶,造福人類”經營宗旨,在做好人才引進和系統培訓的同時,崇尚在研發、生産以及銷售服務等過程中鍛煉出高效的團隊,在激烈的市場競争中聚集優秀的服務精英,在價值爲先的競争策略中培養出更多的賦能人才,建立強大的全集團精英團隊。

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